ODI:Diana Levinton - Directora Académica (ver cv) Susana Siebenrock - Directora Operativa (ver cv) Dario Fortino - Director IT (ver cv) Moira Bortagaray Semerdjian - Directora Operativa sede España (ver cv) Laura Isanta - Directora de Proyectos (ver cv) Consejo Académico: Tojo Thatchenkery, Ph.D. (ver cv) Dora Fried, Ph.D (ver cv) Carmen Pires Migueles, Ph.D. (ver cv) Prof. César Grinstein (ver cv) Dr. Enrique Fernández Longo (ver cv) Diana Levinton - Directora Académica 
Socióloga egresada de la Universidad de Buenos Aires, continuó su formación con el octorado en sociología en la Universidad de Belgrano. Egresada de la primera promoción de coaches internacionales certificados en 1992 por The Newfield Group, bajo la dirección de los Dres. Rafael Echeverría y Julio Olalla. Actualmente está cursando la formación en Neurosicoeducacion en la Asociación Educar. Ha sido docente en la UBA, UCES, y en la Universidad Hebrea-Argentina Bar Ilán, donde diseñó y supervisó las pasantías de los Alumnos de la Carrera de Dirección Institucional. Ha sido profesora invitada al ESEADE (Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas), UCEMA (Universidad del Centro de Estudios Macroeconómicos de Argentina), UNNE (Universidad Nacional del Noreste), CONES (Consejo Económico y Social), UTN (Universidad Tecnológica Nacional). Participó como disertante en el Postgrado en Liderazgo y Diseño de Futuro y del Postgrado en Nuevos Enfoques sobre Management en EADE (Escuela Argentina de Desarrollo Ejecutivo). Fue docente de la Carrera de Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico en el Instituto de Capacitación Profesional (ICP), única institución en Latinoamérica con título oficial habilitante otorgado por el Ministerio de Educación de la C.A.B.A., desde su fundación en 1998. Desde 2001 hasta 2006 fue Directora de Carrera y a partir de 2007 Directora del Departamento de Investigación y Desarrollo de la misma institución, hasta su renuncia a todos los cargos a inicios de 2008. Dirigió y fue docente en el posgrado en Liderazgo Transformacional en la Universidad Tecnológica de Resistencia, Provincia del Chaco y realizó tareas de consultoría y capacitación en el Ministerio de Salud Pública de Misiones. Docente invitada en el Programa de Actualización en Psicología Clínica con Orientación Sistémica, Facultad de Psicología, UBA. Fue socia fundadora de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching y miembro de la Comisión Directiva desde su fundación hasta su renuncia en 2006. Es uno de los dos argentinos que participaron en la Global Coaching Convention, iniciativa que culminó en la Declaración de Dublin, Julio de 2007, en el área de profesionalización del coaching. Es co-fundadora y Directora Académica del Ontological Design Institute, (ODI) institución internacional dedicada a la consultoría, formación, investigación, producción y difusión de conocimientos con el objetivo de asistir a individuos y organizaciones en la gestión del cambio necesario para el crecimiento sustentable. Ha dado innumerables conferencias, workshops y seminarios sobre temas de su especialidad en empresas, organizaciones e instituciones de Argentina y Europa, tales como Telefónica de Argentina, Camuzzi Gas, Metrogas, CAIByN, Cámara Argentina del Calzado, L´Oreal International, Dansk Coach Center, etc. Expositora en el Congreso Federal de Mujeres CAME. Realiza su trabajo como coach a través de diversas consultoras nacionales e internacionales. Trabaja en consultoría, docencia e investigación. Full Member de la WABC (World Association of Bus Coaches) Miembro de la IAC (International Association of Coaches) Susana Siebenrock - Directora Operativa Se graduó como Licenciada en Química Industrial en la Facultad Católica de Química de Rosario, siendo ya Técnico Químico Nacional del Instituto Politécnico Superior, dependiente de la Universidad Nacional de Rosario. Es Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico, graduada del ICP de Buenos Aires, única institución formadora de Coaches Transdisciplinarios con titulo oficial en Argentina.Responsable técnico y comercial del negocio de materias primas para la industria de la pintura y de la construcción para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia, de BASF Argentina S.A. Se desempeñó como responsable de aplicación técnica de los productos existentes y participó junto con el equipo de desarrollo en la modificación y diseño de nuevos productos para nuevas aplicaciones en los laboratorios de BASF Argentina S.A.
Partícipe activa del Programa de Responsabilidad Social Empresaria de BASF Argentina y en el IRAM en esta área. Ha participado en seminarios relacionados con el desarrollo de competencias empresariales tales como liderazgo, creatividad, resolución de conflictos y negociación creativa, entre otros. Fue docente en la carrera de Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico que se dicta en el ICP. Ha sido docente e investigadora de la Universidad Nacional de Rosario y de la Pontificia Universidad Católica Argentina, así como capacitadora interna de BASF Argentina SA. Darío Hernán Fortino Licenciado en Informática egresado de la Universidad del Salvador. Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico (ICP). Fundador y Director de la consultora Servicio Uno. Ha trabajado como Director de Proyectos en diversas empresas de servicios y manufactura, tales como IBM, Banco Itaú, Philco de Brasil, etc.. Ha realizado innumerables capacitaciones, workshops y seminarios para grupos y empresas de Argentina y Latinoamérica sobre temas de su especialidad: Gestión de Colaboradores, Planificación, Estrategia, Liderazgo, Time Management, Aprendizaje, Negociación y Habilidades para la Efectividad Personal. Se desempeña como consultor en Organización y Desarrollo de “soft skills”. Instructor para el Diseño y Desarrollo de Habilidades de personas y equipos. Disertante internacional en temas relacionados con estrategia, tecnología y desarrollo de las personas. Posee una vasta experiencia en Banca, Industria y Comercio, en las áreas técnicas y comerciales, lo que le otorga pragmatismo y solidez a su quehacer. Socio Fundador de ODI (Ontological Design Institute) Moira Bortagaray Semerdjian Licenciada en Diseño de Imagen y Sonido, Universidad de Buenos Aires, FADU, Buenos Aires, Argentina. Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico, I.C.P. Buenos Aires, Argentina. Su formación incluye seminarios de Especialización en Negociación (Franc Ponti), Hitos Clave para el Liderazgo y Dirección de Proyectos (Carlos Delgado) y Comunicación y Coaching en las Organizaciones (Xavier Ruiz). Ha sido Outdoor Trainer para TeamWork Argentina, empresa dedicada al teambuilding, participando en el diseño y contenidos de la formación También fue Outdoor Trainer para SPOC, DREAMS, ADVENTURE, TMI y DICERE. Se desempeña como Program Manager de Net Expat, empresa especializada en Coaching para expatriados laborales. Es Profesora de Habilidades Directivas en el Master Especializado en Marketing de EADA (Escuela de Alta Direccion y Administración, Barcelona, España) y de los módulos de Desarrollo Directivo para el Executive MBA. Coach del Programa de Coaching de EADA para los alumnos del Executive MBA. Coach en los Seminarios de Negociación dictados por Franc Ponti. Especializada en Eficacia Personal, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Negociación, Comunicación de Impacto, Desarrollo de Carrera, Habilidades Personales y Habilidades Directivas. Laura Isanta
Coach Transdisciplinario Certificado - ICP (Instituto de Capacitación Profesional), única institución en Latinoamérica con título oficial habilitante otorgado por el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires: Técnico en Liderazgo y Diseño Ontológico. Obtuvo su Certificación Internacional en Coaching con PNL, con Joseph O´Connor y Andrea Lages, fundadores de ICC. Especialista en Diálogos Apreciativos (Appreciative Inquiry), formada por Ilma Barros, Ph.D.(Wheatherhead School of Management, Case Western Reserve University, USA) Certificada por la Universidad de la Industria (UNINDUS), Paraná, Brasil. Formadora de líderes de grupos de mejora contínua y auditora de Normas ISO 9000. Especialista en Gestión Estratégica de Packaging, cursó sus estudios en la Fundación Gutenberg. Oratoria (UBA) y Oratoria Contemporánea (Academia Privada de Oratoria Contemporanea).
Certificada en Accessing personal Genius (Training in Meta States) por The International Society of Neuro-Semantics. Cursa actualmente el posgrado de Psicología Positiva en la Fundación Foro. Directora de la consultora Diálogos Apreciativos & Coaching. Dirige del departamento de Diseño y Aseguramiento de la Calidad de una importante empresa de packaging. Es Directora de Proyectos y docente del Ontological Design Institute Ha sido docente en instituciones especializadas en la formación de coaches como el I.C.P; I.E.I; A.D.C.A; entre otras. Ha sido asistente de Joseph O´Connor y Andrea Lages, fundadores de ICC, en la formación anual en Coaching realizada en Buenos Aires en 2007 Ha dictado talleres en la Universidad del CEMA, Universidad de Belgrano, USAL y UBA. Expositora en la “Primera Jornada de Coaching transdisciplinario e Intercambio Profesional”. Ha facilitado procesos de Diálogos Apreciativos y Coaching en empresas e instituciones tales como Givaudan, Vetifarma, Movistar, Brinks, Telefónica, ICP, Fundesur, Ser Oportunidad, Escuela de Capacitación Ricardo Núñez, Centro Médico Monte Grande, , H.B.Fuller Argentina S.A.I.C. , Accenture, entre otras. Expositora en el Congreso Federal de Mujeres CAME Socio activo de la AAPC (Asociación Argentina de Profesionales del Coaching). Es miembro de la Internacional Coaching Community (ICC). Tojo Thatchenkery, Ph.D. Profesor de Aprendizaje Organizacional y Administración del Conocimiento en la Escuela de Políticas Públicas, George Mason University, Fairfax, Virgina (USA) y Director del Laboratorio de Aprendizaje Organizacional. Es miembro del National Training Laboratory, Institute of Applied Behavioral Science y el Taos Institute, del grupo editor del Journal of Applied Behavioral Sciences y el Journal of Organizational Change Management. Ha sido Director de Programas de la División de Métodos de Investigación de la Academia de Management, entidad que cuenta con 16.000 miembros. Tiene más de 20 años de experiencia docente en USA, Europa, Australia y Asia y ha sido consultor en organizaciones de USA e internacionales, tales como IBM, el FMI, USAID, General Mills y British Petroleum, entre otras. Ha publicado numerosos artículos y sus libros más recientes son: Appreciative Inquiry and KnowledgeManagement: A social Constructionist Perspective (2007), Appreciative Intelligence: Seeing the Mighty Oak in the Acorn (2006), que figuró en la lista de lecturas recomendadas del Harvard Business Review y Appreciative Sharing of Knowledge: Leveraging Knowledge Management for Strategic Change (2005). Dora Fried, Ph.D. Fundadora y directora de la Fundación INTERFAS. Responsable de su dirección académica y de más de 250 seminarios, talleres y encuentros que esta institución ha realizado (1983 a la fecha).
Editora de Nuevos Paradigmas, Cultura y Subjetividad (Paidós, 1994), Novos Paradigmas, Cultura e Subjetividade (Artes Médicas, 1996), Nuevos Paradigmas en la Resolución de Conflictos: Perspectivas y Prácticas (Granica, 2000). Co-editora de Novos Paradigmas en Mediaçâo (Artmed, 1999), Resolución de Conflictos. Nuevos Diseños, Nuevos Contextos (Granica, 2000), New Paradigms, Culture and Subjectivity (Hampton Press, 2002). Ha publicado más de 80 artículos en 5 idiomas en América Latina (Argentina, Brasil, Chile, México), en Europa (España, Francia, Inglaterra, Italia, Suiza) y en los Estados Unidos.
Su trabajo apunta hacia los nuevos paradigmas, incluyendo prácticas innovadoras en psicoterapia, resolución de conflictos, educación, organizaciones y empresas, cultura contemporánea y epistemología. Docente de posgrado, terapeuta, formadora y consultora internacional. Ha realizado talleres, presentado en congresos, y ha sido invitada por universidades e institutos en Latinoamérica, Europa y Estados Unidos. Ha desarrollado un modelo generativo para el trabajo con crisis y conflictos dirigido al mejoramiento de la calidad de los recursos disponibles para las personas, las organizaciones y las comunidades.
Carmen Pires Migueles, Ph.D. Master en Antropología y Doctora en Sociología de las Organizaciones por la Universidad de Sophia (Tokio) Ha sido docente en diversas universidades en Europa y Brasil y consultora en Cultura Organizacional y Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Autora del libro Antropología del Consumo y de numerosos artículos sobre gestión y motivación. Es Profesora de la Fundação Dom Cabral (elegida entre las 16 mejores escuelas de negocios del mundo por el Financial Times de Londres), en el área de Conducta Organizacional. Prof. César Grinstein Economista por la U.B.A. Académico Visitante en el Executive Education Program de la Sloan School of management del M.I.T. (Boston, U.S.A.), donde se especializó en Manejo del Cambio en Organizaciones Complejas. Certificado como Coach Ontológico por The Newfield Group, bajo la dirección de los Dres. Rafael Echeverría y Julio Olalla. Fue Profesor Titular de la Cátedra Organizaciones Abiertas en ESEADE, donde también dirigió el Programa Académico Empresarial en Organizaciones Inteligentes. Director del Centro para el Aprendizaje en Organizaciones. Su trabajo como consultor del Directorio y Plantel Gerencial incluye a empresas tales como IBM, Marsh & Mc Lennan, Roche, Bayer, Pepsi, Telefónica, Monsanto, etc. Su libro ConVersar presenta y explica las disciplinas que conforman la tecnología de Management de la que es autor. Dr. Enrique Fernández Longo
Abogado – UBA Consultor y facilitador en procesos de cambio y negociaciones de diferentes tipos.
Asesor de empresas e instituciones políticas, gubernamentales y del tercer sector. Mediador en conflictos complejos, agudos y crónicos.
Ha facilitado el proceso de institucionalización y democratización en el Paraguay, trabajando con la Presidencia de la República y con todos los sectores de poder y de liderazgo social a lo largo de cuatro años (1995 – 1998), y actuó como mediador en el conflicto social de la provincia de Jujuy entre junio y septiembre de 1997, contratado por el Ministro de Trabajo.
Ayudó a realizar profundos procesos de cambio en empresas como Scania, Somisa, Acindar, Diners, Banco de Crédito, Banco Familiar, en Paraguay, etc., utilizando metodologías de alta efectividad que generan valor en el proceso, desarrolladas a través de su práctica profesional, dentro de la cultura argentina y latinoamericana y en su conocimiento profundo de las personas y las organizaciones.
Ha sido Juez del Premio Nacional a la Calidad, para las empresas privadas y las organizaciones sin fines de lucro y fue uno de los representantes argentinos en el Congreso Europeo de la Calidad y en el Seminario de Calidad para países en desarrollo, en Estocolmo en 1986. Asesoró a la Secretaría General de la Presidencia de la Nación en el tema de Calidad durante la administración del Dr. Alfonsín.
Es coautor del libro “Todos Ganan, claves para la Negociación Estratégica en los ámbitos personal y laboral”, editado en Argentina y México por Paidós, y autor de “La Negociación Inevitable (conmigo – contigo) editada en el 2004 por Grupo Abierto de Comunicaciones, también escribe artículos de su especialidad en diferentes medios. Dicta cursos y seminarios sobre procesos de cambio y negociación en las principales universidades argentinas públicas y privadas y en diversas instituciones de la Argentina y de otros países. Ha realizado proyectos y trabajos en más de setenta empresas e instituciones como: Acindar, Aguas Argentinas, ALUAR, ARCOR, AT&T, Banco Empresario de Tucumán, Bodegas Chandon, Cable Visión, CADAM, Cámara del Plástico, Cámara Argentina de Supermercados, Citibank, Fundación Premio Nacional a la Calidad, Grupo Pérez Companc, IDEA, 3M Argentina, Telintar, Telecom, Transener, Procter & Gamble, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, PASA, Peñaflor, Scania, Shell, TGN Transportadora de Gas del Norte, Unión Industrial Argentina, YPF S.A. y luego Repsol YPF, etc. | 
